III Servizio

• gestione amministrativa e dello status giuridico del personale ed applicazione dei contratti di lavoro;
• gestione amministrativa del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo dipendenti comunali;
• tenuta ed aggiornamento dei fascicoli del personale;
• rilevazione assenze, presenze, straordinari, congedi e ferie, accertamenti sanitari, buoni pasto;
• attività di informazione e consulenza ai dipendenti sui vari aspetti del rapporto di lavoro;
• rilascio attestazioni e certificazioni varie;
• supporto all’ufficio procedimenti disciplinari;
• predisposizione dei piani del fabbisogno del personale e rideterminazione della dotazione organica;
• Assetto organizzativo: organigramma e funzionigramma;
• pratiche legge 104/92 e rilevazione delle assenze;
• gestione, convocazioni e verbalizzazione delegazione trattante, in collaborazione con il Servizio Segreteria;
• procedure ordinarie e straordinarie di reclutamento del personale e relative assunzioni;
• predisposizione schede del conto annuale parte amministrativa,
• gestione concorsi esterni, interni e selezioni del personale;
• procedure di mobilità interna, esterna, comandi;
• applicazione degli accordi sindacali e dei CCDI ed applicazione salario accessorio;
• gestione relazioni con organizzazioni sindacali;
• stipula dei contratti individuali di lavoro;
• pratiche di inabilità;
• monitoraggi Ministero Funzione pubblica e Ministero del Lavoro;
• predisposizione di piani per la formazione, l’aggiornamento e la riqualificazione del personale del servizio;
• analisi dei costi relativi al personale;
• gestione procedure di comunicazione on line relative al personale e rapporti con enti sovra - comunali;
• Piano delle Azioni Positive e relazioni pari opportunità;
• Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.)
• Gestione del personale impegnato in Attività Socialmente Utili (ASU);
• tenuta ed aggiornamento fascicoli personali;
• rilevazione presenze, assenze, congedi, accertamenti sanitari;
• adempimenti proroghe, sospensioni, integrazione oraria;
• mobilità interne ed esterne;
• procedure di stabilizzazione;
• aggiornamenti e variazioni dati sul sistema informatico messo a disposizione da “Italia Lavoro” per il “Monitoraggio LSU”;
• Rapporti con il N.d.V. (Nucleo di Valutazione);
• Gestione delle pratiche del Servizio Civile Universale (SCU);